从战略到落地的"一站式解决方案",首创面向中小企业的"轻咨询+陪跑式服务"商业模式
"出海战略的第一问,不是'去哪国',而是'我的技术、数据、团队能不能合法地出去'。"
覆盖企业出海全周期,从战略蓝图到人力落地,提供可执行、可验证的专业解决方案
帮助企业研判当地准入合规要求与政策红线,设计适配的市场进入策略。从战略诊断到出海规划,再到长期陪跑,三步走法化战略为行动。
涵盖全球团队搭建、薪酬体系设计、合规手册、外派制度、招聘SOP等模块。首创"轻咨询+陪跑式服务",让每一项策略在组织中真正生根发芽。
北京市丰台区"育鹰行动"重点扶持项目,北京股权交易中心大学生创业板挂牌展示企业
前跨国集团海外人力负责人,专注出海领域10年+经验,横跨ICT、互联网、机械制造、工程施工等10+行业。
曾亲历多家企业从0到1、1到N的出海过程,深度参与覆盖50+国的产业政策与营商环境调研,以"行业底层逻辑快速迁移"为核心方法,帮企业绕过出海初期的试错陷阱。
创海出海(北京创海出海企业管理咨询有限公司)是专注于中小企业出海战略规划与人力资源咨询的专业服务机构。致力于为客户提供从战略到落地的"一站式解决方案"。
我们深谙出海企业在不同阶段的真实痛点——从初期的战略迷茫、团队难建,到扩张期的合规风险、文化冲突。基于创始人10年横跨多行业的甲方实战经验,我们提供从战略规划到落地执行的全程陪跑。
为客户提供灵活落地的出海解决方案,只做有效能落地的解决方案
成为中资出海领域最值得信赖的合作伙伴,战略级智力支持与执行级基础设施服务
真实出海场景中的战略突破与人力落地实践
2-4周快速定位,明确方向
4-6周构建蓝图,精准规划
长期保障落地,持续优化
"不是'去哪国',而是'我的技术、数据、团队能不能合法地出去'。"
在启动出海征程之前,几乎所有企业都会面临三个直击灵魂的拷问:该不该去?去哪里?怎么走?我们提供"三步走"法,化战略为行动。
对海外市场缺乏系统判断,深陷市场迷雾,信息不对称导致决策依赖零散情报
对战略失误的深度恐惧,担忧前期投入付诸东流,害怕合规问题上"踩雷"
内部缺乏核心决策团队,在搭建海外团队、跨文化管理上缺乏相关经验
您的"人力合伙人"——不是在买一份报告,而是在找一个能深度共鸣、全程共担的业务合作伙伴
根据企业所处行业进行前期调研,协助搭建海外招聘资源平台,提供团队组建方案和落地指导
搭建辐射全球的差旅体系,为中方外派人员提供具有长期激励性质的外派体系
规避跨境用工法律红线,提供HR团队可直接落地执行的标准化操作流程(SOP)
深度对标国际人才市场基准,构建具备全球竞争力的"人才护城河"
针对海外业务突发撤裁、危机公关等紧急痛点提供快速响应方案
以远低于全职高管的人力成本,配备经验丰富的外部海外人力智囊
一站式全周期护航服务全景图
专注出海领域10年+经验,横跨ICT、互联网、机械制造、工程施工等10+行业。创始人作为出海人力专家,曾亲历多家企业从0到1、1到N的出海过程,从中小企业到上市集团公司,横跨民营企业到央国企。
深度参与覆盖50+国的产业政策与营商环境调研,深谙中资企业在海外拓展中面临的用工合规、文化冲突、团队搭建等真实痛点,以"行业底层逻辑快速迁移"为核心方法,帮企业绕过出海初期的试错陷阱。
帮助多家企业完成海外业务线0-1的搭建,助力不同类型的企业在不同发展阶段出海成功。
创海出海(北京创海出海企业管理咨询有限公司)是专注于中小企业出海战略规划与人力资源咨询的专业服务机构。致力于为客户提供从战略到落地的"一站式解决方案",首创面向中小企业的"轻咨询+陪跑式服务"的商业模式。
业务范围覆盖全球主要出海国家和地区,服务各行业出海企业。我们是北京市丰台区"育鹰行动"重点扶持项目,也是北京股权交易中心大学生创业板挂牌展示企业。
以合理实惠的价格赋能中小企业出海,旨在降低中小企业出海成本,成为中资企业出海征程中真正懂业务、懂战略、懂落地的"合作伙伴"。
为客户提供灵活落地的出海解决方案。只做有效能落地的解决方案,不去做无效高大上的复杂流程。
成为中资出海领域最值得信赖的合作伙伴,为客户提供战略级的智力支持与执行级的基础设施服务。
短期:成为中资企业出海性价比最高的、最会落地的"一站式出海解决方案供应商"。
长期:成为中资出海领域最好用的数智化服务平台,提供更低廉成本的全球人才获取、合规运营的基础设施供应,助力中国企业全面出海。
只做有效能落地的解决方案,不去做无效高大上的复杂流程
只做有效能落地的解决方案,拒绝纸上谈兵
服务不以报告交付为终点,全程陪伴每一个关键节点
10+行业底层方法论,快速理解业务逻辑,量身定制
首创"轻咨询+陪跑式服务",弹性匹配企业成长周期
真实出海场景中的战略突破与人力落地实践
专业出海知识库,助力企业全球化人才管理
深度拆解当地劳动法规红线,提供属地化定制合同模板,高效闭环管理签证办理与工作许可年审,从源头规避法务风险。
合规指南对标当地TOP级行业薪酬分位数据,设计兼具国际竞争力与内部公平性的弹性薪酬包及长期激励福利。
薪酬设计标准化的"选用育留"闭环机制:科学选拔、效能激活、全维赋能、长期留存与回任,让外派骨干真正愿意出去、安心留下、顺利回来。
外派管理构建中外员工常态化文化交流场景,打通跨时区协作沟通链路,消除文化隔阂,打造高凝聚力的全球协同团队。
文化融合无论您处于出海的哪个阶段,我们都能为您提供专业的战略与人力支持。预约一次免费咨询,让我们为您的出海之路保驾护航。
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